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PATTO FORMATIVOAccordo stipulato tra l'organismo che eroga servizi di formazione e l'utente, in cui sono esplicitati diritti e doveri e assunzione di responsabilità reciproche delle parti contraenti: l'ente formatore si impegna a fornire all'utente tutti gli strumenti e i servizi necessari al raggiungimento di un determinato esito, mentre l'utente, da parte sua, si impegna a seguire norme e comportamenti necessari per poter svolgere in modo adeguato il percorso formativo. |
PERFORMANCELetteralmente “prestazione”. Nell’ambito delle teorie dell’apprendimento indica il
comportamento manifesto, e dunque osservabile e misurabile, emesso dal soggetto in una
situazione di apprendimento o di verifica dell’apprendimento. Insieme alle “condizioni” e al
“criterio di padronanza” concorre a formare qualsiasi obiettivo di insegnamentoapprendimento
dotato delle qualità dell’intersoggettività e dell’operazionalità (Mager, 1962;
Gagné, 19702) [G.M.]. |
PIATTAFORMA E-LEARNINGSistema software/hardware gestionale della formazione a distanza (e-learning), che serve per strutturare, organizzare, erogare e monitorare le attività formative svolte dall'utente attraverso la rete internet (es. accesso ai contenuti, tempo di fruizione, ecc.). |
PROBLEM SOLVINGCapacità di individuare, nel proprio ambito lavorativo e personale, rischi e problemi di natura pratica e organizzativa e attuare efficaci soluzioni per risolverli.
La capacità di problem solving rientra tra le cosiddette “competenze trasversali”. |
PROFILO PROFESSIONALEQuadro delle competenze professionali richieste per svolgere in maniera efficace l'attività di un determinato ambito lavorativo. |