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Certificazione di qualità rilasciata da apposite commissioni regionali e provinciali ad enti che erogano servizi di formazione, in seguito all'accertamento del possesso di predeterminati requisiti relativi alla struttura organizzativa e gestionale e ai prodotti/servizi offerti, che consentano di poter considerare un ente idoneo a svolgere e ad assicurare agli utenti attività formative di qualità. Esistono vari sistemi di certificazione: la più nota è la norma ISO 9000

Ad hoc: letteralmente per questo. L'espressione è utilizzata con il significato di "appropriato al contesto".

Per esempio, "citare un verso ad hoc" significa riportare un verso appropriato al contesto del discorso. "Indossare un abito ad hoc" significa scegliere un abito per un'occasione particolare. "Ad hoc" vuol dire anche "per un determinato scopo".

Fonte: Wikipedia

Centro di formazione professionale che organizza e gestisce corsi di formazione professionale e che ha ottenuto l'autorizzazione a livello regionale per lo svolgimento di attività formative (accreditamento).

I corsi di aggiornamento professionale mirano all'adeguamento delle conoscenze e competenze professionali della persona a fronte dei cambiamenti tecnologici e organizzativi.

Attività di ricerca finalizzata ad identificare e analizzare le necessità sia professionali che formative del contesto territoriale, settoriale e aziendale di riferimento, in modo da poter implementare un'efficace programmazione e progettazione di iniziative formative che favoriscano l'acquisizione di competenze sempre più aggiornate e competitive, in risposta alle carenze e alle richieste professionali emerse dall'indagine.

L'apprendistato costituisce uno dei tre percorsi possibili per assolvere l'obbligo formativo, accanto al sistema scolastico e alla Formazione Professionale. E' un rapporto di lavoro con cui un datore di lavoro si impegna a formare l'apprendista fino a farlo diventare un lavoratore qualificato, occupandolo in attività lavorative.

Ogni attività organizzata da appositi enti riconosciuti, allo scopo di assicurare lo sviluppo culturale e professionale delle persone attraverso corsi e seminari di formazione, aggiornamento, riqualificazione, formazione a distanza, formazione outdoor, stage, tirocini, ecc.

Metodo di autovalutazione, ossia modalità di riconoscimento da parte della persona delle proprie capacità lavorative e professionali e delle attitudini e motivazioni personali allo scopo di definire un progetto di sviluppo professionale e/o di formazione che favorisca il suo inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro. I principali strumenti usati sono schede di autoanalisi, test attitudinali, questionari, colloqui.

Insieme di caratteristiche individuali (conoscenze, abilità, attitudini, tratti di personalità) genericamente utilizzabili da una persona per affrontare l'inserimento in un contesto lavorativo e il proprio sviluppo professionale e personale.

Insieme di conoscenze di carattere generale e abilità tecniche (ad es. informatica di base, lingue straniere, nozioni di base in campo giuridico ed economico, ecc.) riconosciute come requisiti minimi per l'accesso a qualsiasi percorso di formazione e ritenute essenziali per l'inserimento nel mondo del lavoro.